Contrataciones

Algunos habréis podido comprobar que hemos colgado en los tablones de la diferentes plantas unas hojas con las estadísticas de las contrataciones realizadas por la empresa en el mes de Enero.

Estos datos los sacamos a partir de los datos que nos tiene que facilitar la empresa, intentaremos hacerlo todos los meses y de forma acumulativa.

También intentaremos hacerlo con los despidos y las bajas, para las bajas la empresa no nos facilita ningún dato.

Nos han llegado preguntas de por qué no publicamos esta información en el blog, creemos que son datos que no tienen por qué ver otras personas o empresas externas al grupo empresarial Erhardt y que haría un flaco favor a la empresa y por tanto a los trabajadores.

Si alguno ve que en su planta no hay nada referente a esto o que la información correspondiente a dicho mes no está actualizada, por favor, comunícanoslo y lo pondremos lo antes posible.

Un saludo,

A LA DIRECCIÓN DE “SERIKAT CONSULTORÍA E INFORMÁTICA, S.A.”

Desde el Comité de Empresa de Serikat Bilbao, se quieren manifestar los siguientes puntos:

 

PRIMERO. Categorías profesionales: Se requiere sean notificados los cambios de categoría realizados a los trabajadores, y confirmación de que todos los casos expuestos en el escrito enviado a 10 de diciembre de 2014 han sido solventados.

SEGUNDO-. Promoción interna, desde este comité, insistiendo en lo ya solicitado en el correo de 20 de enero de 2015, requerimos que la promoción interna se practique correctamente y con el máximo rigor.

Se pide detalle de cómo se realizan los procesos de promoción interna en la empresa.

Asimismo, pedimos listado de las promociones internas habidas en el año 2014 o en su defecto desde la entrada en vigor de este comité.

 

TERCERO-. Confirmación de vacaciones con dos meses de antelación.

Requerimos respuesta formal a esta propuesta que ya planteamos en el escrito entregado a la empresa a 10 de diciembre de 2014, las vacaciones se deben confirmar con 2 meses de antelación y debe existir una confirmación expresa y por escrito.

Asimismo, pedimos confirmación de la no existencia en la empresa de periodos vacacionales obligatorios.

CUARTO-. Ampliación de jornada intensiva. 

Al igual que en el anterior punto, requerimos respuesta formal a esta propuesta que ya planteamos en el escrito entregado a la empresa a 10 de diciembre de 2014:

Motivos por los que no se ha realizado en 2015, aunque no descartamos que no sea posible todavía llevarse a cabo este año puesto que todavía no ha llegado el periodo estival.

Y solicitamos la inclusión de estas mejoras socio-laborales para los trabajadores en 2016.

QUINTO-. Que se informe al comité de empresa sobre las bajas y sobre los traslados de centro de trabajo que se han producido en la plantilla en 2015.

Se requiere censo actualizado de los trabajadores de la empresa.

Que se informe sobre los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo sufridas por la plantilla, tales como cambios de categoría, sueldo, centro de trabajo, etc.

SEXTO-. Se requiere la entrega del balance de situación y las cuentas de resultados auditadas de 2014, así como los balances y cuentas de resultados del primer cuatrimestre de 2015.

SÉPTIMO-. Concertación de reuniones periódicas de la empresa con el comité de empresa.

OCTAVO-. Petición de respuestas formales:

Desde este comité se requiere que la empresa se replantee la postura tomada de no responder por escrito a los comunicados del comité. Creemos que las respuestas de la empresa en acto de buena fe deben constar en su forma escrita y ser claras.

Horas sindicales de febrero

Horas sindicales de febrero

2015	Febrero
Rubén Paramio Mayo	03:00
Aitor Merino Delgado	00:00
Jon Palazón Lerones	00:30
Miren Aldekoa Navascuez	00:00
Jasone Martín Azkueta	00:00
Estibaliz Sierra Zarraga	00:0
Gorka Alonso Gaston	00:00