Hola Compañeros,
El pasado 9 de diciembre hemos tenido la reunión sobre calendarios con la empresa. En esta reunión hemos presentado las propuestas que ya os habíamos enviado. Por supuesto, hemos expuesto las razones para la principal petición que había en dichas propuestas, EL AUMENTO DE PERIODO DE JORNADA INTENSIVA, que como hemos explicado a la empresa, es el mayor requerimiento que tienen los trabajadores en cuanto a calendario se refiere en estos momentos.
Algunas de estas razones serían:
- Mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores dado que el periodo de jornada intensiva se asemejaría más al de las vacaciones escolares.
- Aumento del atractivo de la empresa de cara a nuevas contrataciones.
- Mayor disfrute de la época estival para los trabajadores.
- Equiparación con otras empresas similares de nuestro sector (todos sabemos del tipo de empresas que hablamos) y que tienen nuestros mismos clientes.
- Acercarnos a la jornada intensiva de la que disfrutan nuestros principales clientes con la intención de dar un mejor servicio.
- Aumento de la productividad del trabajador. Siempre va a producir más en una empresa que acepta sus propuestas y más cuando son razonables como éstas.
- Y realmente lo mejor para la empresa, el coste cero que supone este aumento.
Desde la empresa nos han intentado vender como algo bueno para nosotros la opción de PEDIR LAS VACACIONES DESDE PRINCIPIO DE AÑO. Por nuestra parte, hemos explicado a la empresa que esa opción se barajó en Asamblea de Trabajadores y los mismos trabajadores decidieron que no querían esa forma de solicitar las vacaciones y prefirieron la fórmula de que fueran aprobadas con 2 meses de antelación. Además, la empresa pretendía que esa petición de vacaciones fuese vinculante para el trabajador y que la empresa ya iría aprobando las vacaciones a lo largo del año. Desde el comité tachamos de inaceptable esa propuesta y sentamos unas bases mínimas para que se pudiera llevar a cabo:
- En ningún caso se haría una solicitud de vacaciones en GICAP sino que tendría que existir un nuevo concepto “Previsión de vacaciones”.
- Esta previsión no sería vinculante en ningún momento.
- La previsión debería ser confirmada por el trabajador o modificada en el momento que tuviese claro en qué periodo desearía disfrutar las vacaciones.
La empresa ha accedido a estos puntos. Lógicamente, no puede exigir este tipo de vinculación a los trabajadores desde principios de año. La empresa nos ha dicho que con esto quiere mejorar la planificación del año desde principios de este y que no existan excesos de jornada para el año que viene y que si existen se puedan compensar automáticamente, lo que nos parece correcto, pero también nos parece que hay otras muchas formas de hacerlo. Además, ese exceso de jornada que realizamos muchos trabajadores simplemente por coger bastantes días de nuestras vacaciones en jornada intensiva ya debería haber sido compensado todo los años anteriores, y con esto lo único que hacen es cumplir la legalidad.
Después de esta propuesta de la empresa hemos insistido en que es algo que beneficia a la empresa pero que no da ningún valor añadido al trabajador y que la petición de los trabajadores es el aumento de la jornada intensiva.
La empresa se ha cerrado en banda a nuestras propuestas de aumento de jornada intensiva, comentándonos que ‘LOS DE ARRIBA NO LO IBAN A ACEPTAR’ y que como no lo veían factible no iban a llevar estas propuestas (ni de 4 ni de 3 meses de intensiva) a una reunión que van a tener con ‘LOS DE ARRIBA’. Hemos pedido acudir a esa reunión donde parece que se va a decidir nuestro calendario y nos lo han denegado. Nos han informado acerca de que ellos van a enviar una propuesta con ciertas condiciones pero tampoco nos han querido desvelar estas condiciones. Hemos insistido en que entendíamos que era su obligación informarnos para que pudiésemos opinar como representantes de los trabajadores ya que es algo que nos afecta directamente. Reiteradamente nos han negado esa información en lo que nos parece una falta de respeto a los trabajadores de esta empresa.
Realmente, la representación de la empresa ha mostrado una total falta de empatía hacía los trabajadores. Demuestra una vez más que sólo nos ven como a recursos a los que tratan de manera matemática: horas de recurso = ingresos = beneficios. No se ve por parte de la empresa una preocupación por el resto de variables que hacen mejorar la productividad de los trabajadores y mucho menos se piensa en mejorar la vida de la personas.
Hemos insistido también en que hay que compensar las horas que la gente ha trabajado de más este año. La empresa se había comprometido a revisar las horas a final de año de cada persona y a compensarlas. Ahora han cambiado el discurso y nos dicen que van a habilitar una opción en el GICAP dónde aparezcan las horas trabajadores de manera INMEDIATA, y quien tenga horas de más debe reclamarlas a su director de proyectos. Por supuesto les hemos indicado que el GICAP muestra multitud de irregularidades para un cálculo de ese tipo: horas que no se corresponden con la realidad, vacaciones de otros años…
La empresa elude con esto su responsabilidad de hacer un calendario adaptado a la horas anuales de trabajo que ellos mismos han marcado y que provienen del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, 1742 horas, y que en ningún momento existan trabajadores que cumpliendo ese horario realicen más horas que las estipuladas. Desde este comité se les ha avisado en multitud de ocasiones, incluso en la generación del calendario en diciembre del año pasado, que un calendario donde se presuponía que sólo se iban a coger 14 días en jornada intensiva o viernes iba a dar lugar a esta situación.
En resumidas cuentas, todos los que este año
habéis hecho un exceso de jornada tenéis derecho a su compensación, ¿Cómo sé
si tengo exceso de horas? Con el conteo de horas que nos van a poner. Este
conteo no va a ser perfecto. Igual os han hecho realizar un horario que no es
el vuestro, o habéis cogido días de vacaciones del año pasado. En ese caso,
habrá que tirar un poco del cálculo manual.
¿Cómo pido esa compensación? Mediante un sencillo correo al director de proyectos correspondiente. Si no tienes director de proyectos, el cargo similar que le corresponda.
Ejemplo de correo.
------------------------------------
Buenos días,
Después de revisar las horas trabajadas este año, estimo que voy a tener un exceso de horas de xxxxxx
Por favor, ¿Puedes proceder a la tramitación de la compensación correspondiente?
Un saludo
-----------------------------------------
Cambiando de tema, en la anterior reunión (26 de octubre), preguntamos a los representantes de la empresa qué iba a pasar con esas condiciones que mantenemos del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia hasta 31 de diciembre de 2015.
Nos dijeron que esas condiciones iban a continuar. Les preguntamos si lo iban a notificar a los trabajadores, a lo que nos respondieron afirmativamente. Por nuestra parte les pedimos que esa notificación fuese realizada antes de esta reunión que hemos tenido, lo cual no se ha producido.
Ahora, han vuelto a cambiar el discurso y lo que nos han dicho a este respecto es que están esperando la respuesta del jefe de relaciones laborales de ERHARDT y que no nos pueden confirmar que esto sea así. Hemos pedido una confirmación para este viernes, y nos han dicho que no nos la pueden garantizar, hemos insistido pidiendo que el viernes por lo menos se nos informe de cómo va este proceso, a lo que han accedido.
Estas condiciones son las siguientes:
a) Jornada Laboral. Se mantiene la jornada
laboral actual en cómputo anual establecida en 1.742 horas anuales de trabajo
efectivo.
b) Salario bruto anual actual.
c) Complementos de IT.
d) Vacaciones.
e) Régimen de permisos retribuidos.
f) Reconocimiento médico.
Algunos de estos derechos son muy importantes, por ejemplo los Complementos IT, por los que cobramos el 100% de nuestro sueldo cuando estamos de baja, y que si no, no cobraríamos los 3 primeros días, de ahí en adelante solo cobraríamos el 60% de nuestro sueldo, y si fuese una baja larga pasaríamos a cobrar el 75%. Calculad cuánto podríais perder en una baja de un mes, ¿y de seis meses?..…
Sonará repetitivo, lo habréis oído mil veces, pero no nos podemos permitir ir para atrás, que nos quiten unos derechos ya consolidados sin hacer nada. Os mantendremos informados de todo lo que nos digan a este respecto.
Por último, hemos preguntado qué tal van las obras del COMEDOR. Nos han
vuelto a decir que las obras están en marcha, pero con retraso. Hemos pedido, y
así nos han confirmado, que se mantuvieran todas las áreas de descanso que ya
se encuentran en el edificio de Serikat (oficinas principales de Ercilla). Con
lo que el que quiera seguir comiendo allí podrá hacerlo.
