RESUMEN ASAMBLEA
Hola compañeros,
Os dejamos este resumen de lo que fue la asamblea, tampoco entraremos en todos los detalles por razones obvias. La primera parte fue un resumen del año, y en la segunda parte pedimos vuestra opinión en ciertas materias.
RESUMEN DEL AÑO
- Balance
La empresa muestra los mejores datos económicos de los últimos años. Es algo que la empresa no esconde y que así lo ha transmitido en repetidas ocasiones a lo largo de este año.
- Calendario
Durante todo el año hemos peleado por conseguir un calendario con más días de jornada intensiva. En principio, la empresa parecía abierta a propuestas, pero posteriormente la empresa se ha negado rotundamente a considerar ninguna de nuestras propuestas. Incluso las personas que venían a las reuniones por parte de la empresa se han negado a trasladar nuestras propuestas.
Finalmente y tras muchas propuestas, a su calendario final pudimos agregarle el 31 de agosto y 1 de septiembre como jornada intensiva. El año pasado las previsiones eran que más del 66% de la plantilla, según datos de la propia empresa, cogerían más días de vacaciones en jornada intensiva de lo pensado en un principio(14 días) por lo que se pasarían de horas laborables trabajadas. Estamos intentando hacer ver a la empresa que las vacaciones por horas es lo más justo y acertado, evitando horas en exceso que se transforman en horas extras.
- Categorías
El año pasado os contamos que queríamos hacer dos fases:
1- Revisión de todos los operadores de periféricos y programadores junior.
2 - Revisión de resto de categorías.
En la asamblea contamos que esa primera fase ha sido completada, ya no hay operadores de periféricos en la empresa.
La empresa nos pidió tiempo para poder realizar una buena revisión de todos los casos, finalmente el método utilizado fue subir a programador los programadores junior que llevaban más de 4 años en la empresa...También se revisaron algunos casos en que el mismo trabajador pidió ser revisado y ha habido alguna excepción en que la revisión se ha producido de oficio. Tristemente se quedaron fuera de esta revisión, por ejemplo, aquellos compañeros que llevan 3 años en la empresa pero 10 años de experiencia en otras empresas.
- Evaluación
Os contamos también en la asamblea que hemos pedido a la empresa que se haga una charla/evaluación/revisión del trabajador al principio del año, para que se le diga al trabajador la situación de la empresa, su situación dentro de ésta, sus puntos fuertes y débiles, y por supuesto, si se lo merece, se realice una revisión de su sueldo y su categoría.
¡¡¡¡¡¡La empresa nos ha dicho que no estaba preparada para hacer esta revisión!!!!!!
También nos han dicho que se está realizando una auditoría en la empresa para este tipo de temas.
- Promoción Interna
En la asamblea os explicamos cómo debería ser la promoción interna, con la publicación de vacantes, los requisitos para optar a esas vacantes y demás proceso que por supuesto no se sigue en Serikat.
También os dijimos cómo recientemente, y tras mucho pedirlo desde el Comité, se han publicado por primera vez vacantes en el Nexus. La pena es que estas vacantes se hayan publicado en el Nexus días después de que ya estuvieran publicadas en InfoJobs.
Si estáis interesados en estas ofertas comunicarlo a vuestro director de proyecto o a recursos humanos.
- Formación
Con la formación pasa algo parecido a la promoción interna: ni se informa a los trabajadores, ni se les dice los requisitos para optar a ella. Al Comité tampoco se le deja opinar ni se le consulta sobre ella.
Hay trabajadores que prácticamente no reciben formación y otros que reciben mucha. Nos gustaría que todos los trabajadores recibiesen mucha formación y que no hubiese en este aspecto trabajadores de primera y trabajadores de segunda, por ejemplo, recibiendo los primeros cursos de inglés presenciales y los segundos cursos virtuales de forma Online.
- Jornadas Reducidas
En la anterior asamblea se pidió que los compañeros que tenían una reducción de ⅞ no se viesen obligados a quedarse a comer. Tras varias peticiones y escritos a la empresa esto fue conseguido y ahora no es obligatorio.
- Contrataciones y despidos
En la empresa ha habido bajas: 27 bajas esta año que son muchísimas bajas considerando que la empresa tiene aproximadamente 150 trabajadores en Bizkaia. Muchas son voluntarias, y es que en esta empresa o te echan o en muchos casos te tienes que acabar yendo. No conocemos a nadie que se haya jubilado en esta empresa. O esta empresa cambia, o jubilarse en esta empresa es misión imposible.
También os recordamos que en caso de que os despidan debéis revisar vuestras indemnizaciones, puesto que la empresa muchas veces no lo hace de la forma correcta y es denunciable. Podéis poneros en contacto con nosotros para recibir asesoramiento.
- Estado de los juicios
Cautelares
Se han perdido las cautelares. No pasa nada. No nos afecta en nada a los juicios. Es algo que se ha intentado aunque sabíamos que era difícil y no se ha conseguido finalmente, pero los juicios siguen ahí.
Supremo
Nuestros juicios siguen parados por el juicio de CCOO y UGT que ya está en el supremo y que pide que siga vigente el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia. La sentencia debería ser inminente…
Esperemos que la sentencia vuelva a poner en vigencia el convenio que nunca debió desaparecer, aunque las expectativas no son buenas.
Empresa
Si el juicio que está en el supremo no pone en vigencia el convenio de OyD de Bizkaia nuestros juicios empezarán su camino. De momento se encuentran parados.
También os contamos la importancia de que todos tengamos las mismas condiciones en la empresa y que haya unos mínimos aceptables, no permitiendo que la empresa pueda contratar a trabajadores con un convenio estatal mucho más baratos que los trabajadores que ya hay en la empresa.
Para nosotros tiene mucha importancia que los sindicatos sigan apostando por el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia, y en ese camino trabajamos. Intentando también que desde los sindicatos se vuelva a activar la lucha por el convenio.
Os pedimos también que cuando la lucha por el convenio se reanude la apoyéis, porque los sindicatos solo podrán firmar un convenio digno si tienen el apoyo de los trabajadores frente a la patronal, mediante la fuerza que nosotros, los trabajadores, demos a la causa.
- Exceso de Horas
Os recordamos que hay que pedir el exceso de horas del año pasado a vuestros directores, y que ese exceso de horas se ha dado con normalidad.
Os explicamos cómo hemos ido durante todo 2015 reclamando ese exceso de horas que se iba a producir, y que la empresa en un principio aceptó subsanarlo de oficio. La empresa posteriormente se desdijo e informó que cada trabajador que tuviera derecho a una compensación por exceso de horas tenía que reclamarlas por propia iniciativa, pero que se iba a poner un conteo de horas en el GICAP como ayuda. Finalmente, no se ofreció ninguna facilidad.
- Horas extras
Os recordamos que las horas extras según el convenio que ha impuesto la empresa, y que no es el que nosotros queremos ni admitimos como de aplicación en Serikat, se tienen que pagar o disfrutar a 1,75 horas la hora extra. De acuerdo con ese mismo cambio de convenio impuesto, se ha realizado en nuestra opinión de forma, como poco, alegal, una reducción del salario base suficientemente grande como para absorber durante muchos años las antigüedades.
No aceptéis que no os paguen las horas extras como corresponde. Si tenéis algún problema a este respecto, comunicádnoslo, por favor.
Hemos insistido a la empresa en que las horas extras se pidan por escrito. No lo quieren hacer, imaginaos por qué…
Pero cada vez que haya un problema seguiremos exigiéndole a la empresa que cumpla. Por favor, informadnos.
OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES
- Próximos Calendarios
Pedimos vuestra opinión sobre el calendario de este año. Nos dejasteis claro que los días de ajuste de calendario tal y como están planteados parecen un sinsentido tanto para el trabajador como la empresa, no encontrando lógica a esos tramos y normas tan estrictas. Por nuestra parte, os explicamos los intentos de que esos tramos no existiesen o fueran ampliados a todo diciembre o a la semana de puente de diciembre o a puentes, como mínimo, sin éxito alguno.
Tras barajar varias opciones se hace una consulta preguntando a los compañeros qué calendario se preferiría para otro año, saliendo por amplia mayoría cambiar los días de ajuste de calendario por el aumento del periodo de jornada intensiva. Los trabajadores también dejaron claro que se quería conservar como festivos los días 24 y 31 de diciembre.
- Categorías
Se decide comenzar la segunda fase de revisión de categorías. Para ello, se pide a los trabajadores (por supuesto es algo voluntario) que aquellos que piensen (por favor, de una forma realista) que no tienen la categoría correcta, nos entreguen:
- Categoría actual
- Funciones
- Categoría que cree que debe tener.
El Comité realizará un documento que entregará a la empresa pidiendo esos cambios de categoría.
El Comité enviará un correo electrónico indicando con más detalle cómo se debe realizar el envío de categorías.
- Formación
Se recuerda que según el convenio impuesto por la empresa, que como siempre decimos, este Comité no lo acepta como el que nos corresponde, vuelve a estar disponible la Bolsa de horas para formación como el año pasado.
Por parte de los trabajadores se desea poder pedir formaciones. Además se aprecia que la formación actual va orientada casi siempre a la certificación y no al aprendizaje. Los trabajadores quieren que las formaciones además de para certificarse sirvan para aprender.
El Comité se compromete a enviar un correo a los trabajadores pidiéndoles qué formación desean recibir, y con las distintas peticiones hacer un informe que las englobe para entregárselo a la empresa.
Además el Comité se compromete a seguir intentando que la formación se realice adecuadamente por parte de la empresa siguiendo los procesos adecuados y no otorgándola a dedo, dejando fuera a muchos trabajadores.
- Nuevo comedor
Los trabajadores ven 2 principales inconvenientes al nuevo comedor: la distancia desde las oficinas y la accesibilidad.
El Comité informa a los trabajadores sobre las posibles intenciones de la empresa de quitar las distintas áreas de descanso de las oficinas de Ercilla. Los trabajadores ven inadmisible que esas áreas de descanso desaparezcan.
El Comité pedirá algún tipo de medida en compensación por la distancia del nuevo comedor (por ejemplo lugar de fichajes…), además de transmitir a la empresa que las áreas de descanso deben mantenerse.
- Catering
Pedimos a los trabajadores su opinión sobre la gestión de un servicio de catering para la comida. La propuesta es muy bien recibida por parte de los trabajadores y muchos muestran su disposición a encargar la comida al servicio de catering.
El comité seguirá informándose sobre la mejor forma de contratar el servicio y también intentará gestionar con la empresa todo lo necesario. Se consultará con la empresa la opción de meterlo dentro del Plan de Retribución Flexible.
- Material
Los trabajadores exponen que hay graves deficiencias en el material así como en el mobiliario.
Se ven deficiencias en mesas, sillas, cableado, accesorios para el transporte de portátiles, material de oficina, así como en la ergonomía en general de los puestos de trabajo. Especialmente la de aquellas personas que se ven obligados a trabajar con portátiles.
El Comité realizará una lista con todas esas deficiencias pasando sitio por sitio y preguntando a los trabajadores, además de informar a la empresa sobre el resto de deficiencias generales que deben ser subsanadas.
- Plan de Retribución Flexible.
Los trabajadores piden más información sobre el plan de retribución flexible, desde el Comité hemos pedido a la empresa que informe sobre este plan en numerosas ocasiones a los trabajadores. Existe un documento en el nexus que está obsoleto.
Desde el Comité recordamos que ya hay una entrada publicada en el blog con los datos que nosotros conocemos aun así, pediremos a la empresa que informe con más detalle a los trabajadores.
- La empresa
Los trabajadores muestran sus descontento con muchas de las acciones y actitudes de la empresa y se debate sobre alguna manera de poder poner de manifiesto su opinión.
Los trabajadores proponen que se haga algún tipo de encuesta. El comité explica que ya ha explorado formas de hacer encuestas pensando en este tipo de cosas y se compromete a llevarla a cabo de la mejor forma posible.
Un saludo
