JORNADA REDUCIDA
Este comité, tras analizar los diversos tipos de jornada reducida que se vienen aplicando en la empresa, ha observado una casuística con preocupación. En concreto la preocupación surge en la aplicación de la reducción de jornada de 1/8, en la que por parte de la empresa se está obligando a que las personas que tienen o puedan llegar a tener esta jornada deban hacer un horario partido con el consiguiente perjuicio para estas personas.
Esta preocupación fue expuesta en la asamblea de los trabajadores de Serikat realizada el 26 de noviembre, compartiendo los trabajadores la misma preocupación que este comité sobre la citada problemática.
Por un lado, la jornada partida que se obliga a hacer carece de sentido ya que el hecho de trabajar por la mañana y parar para comer, para después únicamente estar un cuarto de hora o media hora, en muchos casos sin coincidir con nadie más del equipo de trabajo, no favorece la productividad.
Por otro lado, y todavía más importante, no se debe olvidar que las personas que piden reducción en su jornada es para el cuidado de menores o personas dependientes y es el interés de éstas el que debe primar.
Recientemente Serikat, con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, se ha sumado a la campaña “SEMILLAS”; desde este comité nos congratulamos de esta iniciativa y esperamos que realmente se den pasos firmes por la integración de las personas discapacitadas o por cualquier otra iniciativa social que se realice, y que este tipo de actuaciones no se queden en un simple apoyo sino que se transformen en una realidad.
Por todo esto, pedimos que se permita realizar jornada continua a las personas que tienen una reducción de jornada de 1/8 para el mejor cuidado de nuestros menores y personas dependientes, para una mejor conciliación de la vida laboral y personal, y sobre todo para proteger los intereses de estos menores y dependientes que siempre requieren y están necesitados de una especial atención.
