Calendario Laboral

CALENDARIO LABORAL Y VACACIONES

En la asamblea de los trabajadores de Serikat realizada el 26 de noviembre de 2014 a propuesta del Comité de Empresa de Serikat Consultoría e informática S.A (Bizkaia), entre otras cuestiones, se plantearon y aprobaron las siguientes demandas referidas a una mejor gestión del calendario anual de la empresa:

PRIMERO. Proponemos aumentar la temporada estival de horario reducido, para lo cual, en contraprestación se ampliaría el horario laboral de todos los viernes y de la jornada de verano, de la siguiente manera:

Jornada de Verano

• 35 horas semanales, 7 horas al día
• Flexibilidad horaria
• Entrada de 7:30 a 9:00
• Salida de 14:30 a 16:00

Horario Viernes

• 7 horas al día
• Flexibilidad horaria
• Entrada de 7:30 a 9:00
• Salida de 14:30 a 16:00

Con esta modificación que no afecta en modo alguno al horario anual, se pretende una mejora en la satisfacción del trabajador al proporcionarle una mayor conciliación entre la vida laboral y la vida personal; una mejor adaptación a la jornada laboral de los clientes, que en su mayoría disfrutan de una jornada de verano similar, y mejor adaptación con el cliente en el horario de todos los viernes del año, ya que las 6,25 horas actuales no es un horario habitual entre los mismos.

Creemos además, que este tipo de horarios producen un valor añadido a la empresa de cara al exterior y a posibles contrataciones laborales, ya que son demandas siempre muy solicitadas debido a la mejora de la calidad de vida que generan.

SEGUNDO-. Con el fin de alcanzar una mejor planificación, proponemos que las vacaciones deban ser confirmadas por parte de la empresa con una antelación de al menos 2 meses al periodo de disfrute de las mismas. La confirmación debería ser por algún medio que certifique que así se ha concedido o denegado, ya sea por medio de correo electrónico o alguna aplicación de gestión de vacaciones. Lógicamente si las vacaciones fueran solicitadas con menos de 2 meses de antelación por parte del trabajador esta obligatoriedad desaparecería.

Esta propuesta se plantea para que los trabajadores puedan planificar mejor el disfrute de las vacaciones, de cara a la reserva de viajes o el cuidado hijos y/o personas dependientes debido a la dificultad que entraña el poder atender a estas personas en dichos periodos, e igualmente la empresa pueda conocer la disponibilidad de los trabajadores con la suficiente antelación.

Asimismo, pedimos la eliminación de ciertos periodos vacacionales  obligatorios que se dan en algunos grupos dentro de la empresa, porque discrimina a los trabajadores que así son obligados, y entendemos que no tienen una razón de ser ya que la actividad de la empresa continúa durante dichos periodos no dando lugar a la obligatoriedad de los mismos.

Para poder debatir estos temas y debido a la urgencia de los temas por las fechas en las que nos encontramos proponemos a la empresa una reunión este viernes 12 de Diciembre de 2014 a las 9:00 horas.