El 17 de Septiembre pedimos a la empresa más información sobre el tema de la retribución flexible, a día de hoy todavía no tenemos dicha información. Os vamos a explicar un poco en qué consiste y sus ventajas con la información que disponemos.
Definición:
Para empezar a explicar que es vamos a echar mano de la Wikipedia:
Definición:
Para empezar a explicar que es vamos a echar mano de la Wikipedia:
La retribución flexible es un sistema retributivo que permite que el
empleado elija parte de los elementos que componen su retribución,
destinando parte de su salario bruto al pago de determinados productos o
servicios.
Estos productos o servicios se consideran retribución en especie, y
de acuerdo a lo establecido por La Ley de IRPF (Ley 35/2006, de 28 de
noviembre) están exentos de tributar IRPF. Dicha ley establece un límite en la
remuneración en especie del 30% de la retribución bruta anual.
El artículo 42 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre,
del IRPF y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre
Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio,
establece qué productos son susceptibles de considerarse rentas en
especie y, por tanto, de ser incluidos en un programa de retribución
flexible.
"Retribución flexible." Wikipedia, La
enciclopedia libre. 18 ene 2014, 20:09 UTC. <http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Retribuci%C3%B3n_flexible&oldid=71984173>.
Beneficios
Esto quiere decir que los empleados podemos utilizar parte
de nuestro sueldo, en nuestro caso los complementos salariales, para adquirir
productos o servicios. Como pueden ser cursos, material informático, seguro de salud
o EPSV de empleo.
El máximo que un trabajador mensualmente puede dedicar a
esta partida es el que viene en el apartado “CPTO SALARIAL AD PERSONAM” que
este año ha subido.
Nuestra empresa permite el pago de dicho producto o servicio
en 3 meses pudiendo ser ampliable a 6. Creo que también es posible ampliar el
tiempo pero eso se tiene que negociar con la empresa.
Nos beneficia en pagar menos impuestos(IRPF) en la nómina consiguiendo una mayor rentabilidad de la misma.
Ejemplo
IRPF: 11%
Si nosotros
nos apuntamos a un curso de Inglés que cueste 600 € y lo pagamos por medio de
la retribución flexible en 6 meses, cada mes son 100 €.
Debemos tener en el apartado “CPTO SALARIAL AD PERSONAM” al menos 100€.
Debemos tener en el apartado “CPTO SALARIAL AD PERSONAM” al menos 100€.
El ahorro sería de 11 euros por mes, 100 * 11%.
El curso para
nuestro bolsillo sería de 544 €.
Qué hacer
Qué hacer
Para solicitarlo la factura tiene que estar a nombre de
Serikat Consultoría e Informática con el CIF de la empresa.
De todas formas primero hay que ponerse en contacto con RRHH
para concretar todos los detalles.
Cuando tengamos más datos completaremos esta información, podéis hacernos llegar cualquier duda o consulta.
Un saludo
Cuando tengamos más datos completaremos esta información, podéis hacernos llegar cualquier duda o consulta.
Un saludo
No hay comentarios:
Publicar un comentario