Hola
Compañer@s,
Como ya os
informamos, en octubre del año pasado entregamos una propuesta de
actualizaciones salariales a la empresa, la cual se comprometió a estudiar y elaborar
a su vez su propia oferta y entregárnosla en noviembre, anunciando varias veces que iba a ser una oferta
que iba a satisfacer ampliamente a todas las partes. Por desgracia dicha
propuesta no llegó en esa reunión, aunque si hubo un compromiso por parte de la
empresa de que habría una actualización de salarios sin explicar en qué
términos y que ya nos informarían en diciembre.
Tanto en
diciembre como en enero nos pusimos en contacto con la empresa en numerosas
ocasiones para que nos informasen al respecto pero no hubo respuesta.
Inesperadamente
la empresa a finales de enero se puso en contacto con nuestros abogados de ELA
para llegar a un acuerdo sobre los juicios. La empresa nos presentó una
propuesta de actualización de sueldos a cambio de retirar los juicios, propuesta que
para nosotros resultó totalmente insuficiente.
Tras varias
reuniones y propuestas tanto por parte de la empresa como por parte del Comité
hemos llegado a una propuesta
final de la empresa cuyos
puntos principales son:
- Retirada
de las denuncias por parte de ELA.
- Aceptación
de las absorciones de IPC y antigüedad ya realizadas hasta 31/12/2016.
- Aceptación
en ausencia del convenio provincial, de regulación
de las condiciones laborales respecto al convenio estatal, con mantenimiento de las condiciones enviadas
por correo por la empresa de nuestro querido convenio de oficinas y despachos
de Bizkaia. La empresa acepta por su parte que cuando se firme un nuevo
convenio de referencia superior, este debe de ser de aplicación en la empresa y
además serían de aplicación también las mejoras de este pacto.
- Actualización
de salario de 2013 a 2017 para aquellas personas que no han tenido una
actualización en su salario, o ha sido menor de las subidas indicadas en este
pacto.
- Pago de
atrasos de dicha actualización de salarios de los años 2013 a 2016, también
se pagaría la diferencia de los meses trascurridos de 2017 hasta la firma del
pacto.
- A partir
del 1 de enero de 2017 y hasta nuevo pacto con el Comité de Empresa las antigüedades no podrían ser
absorbidas ni compensadas, aunque hubiese un convenio que especificara que sí lo son.
Esta propuesta nos parece lo suficientemente buena como para llevarla a votación en Asamblea de Trabajador@s
Por lo que
os convocamos a tod@s a una ASAMBLEA el día 8 de marzo a las 18.00 Ercilla 18 (Comedor). Se ruega máxima asistencia por la
importancia del tema a tratar.
El orden del
día será:
- Exposición
de los términos del pacto de empresa sobre actualización de salario.
- Ruegos y
preguntas
- Votación del pacto
No hay comentarios:
Publicar un comentario