Situación Pacto de Empresa

Hola Compañeros, 

Como la mayoría de vosotros sabéis, tras la votación que se realizó el día 8 de marzo de 2017 con un resultado afirmativo para la aceptación del pacto de empresa, recibimos al día siguiente una notificación informándonos de que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco estimaba el recurso interpuesto por ELA referente al conflicto colectivo interpuesto por el mismo sindicato frente a la comunicación empresarial de fecha 23 de diciembre de 2013. (Teneís dicha sentencia colgada en el blog)

Tras esta notificación, desde el comité hemos querido analizar qué efectos tendría dicha sentencia sobre el pacto votado por todos nosotros pero no firmado aun.

Para ello nos hemos puesto en contacto con el gabinete jurídico de ELA y se ha procedido al estudio de dicha sentencia, que como bien sabéis determina la NULIDAD de la notificación efectuada por la empresa en virtud de la cual se nos pasaba al convenio estatal de consultorías.

Las cuestiones planteadas desde el Gabinete Jurídico han sido las siguientes:

1.- La Sentencia NO es FIRME ya que puede trasladarse desde el Tribunal de Justicia del País Vasco al Tribunal Supremo y la empresa ya nos ha anunciado que recurrirá:

    Con respecto a esta primera cuestión, la empresa tendría dos opciones:

a. Recurrir y no aplicar la Sentencia mientras no fuera firme la resolución en el Supremo.

b. No recurrir la sentencia y aplicarla, con lo que finalizaría la litigiosidad.

2.- La Sentencia  sólo determina la NULIDAD de la notificación de la empresa  y de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo realizada; y no entra a valorar en ningún sentido, qué convenio es de aplicación. No obstante, ELA tiene el convencimiento que esta nulidad debería hacernos volver a la situación a fecha de 22 de diciembre de 2013 donde se aplicaba el Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Dadas estas dos premisas, desde el Comité tenemos intención de seguir adelante con la firma del pacto. No obstante, consideramos que hay ciertos puntos que deberían ser replanteados:

- Antecedentes. Los antecedentes presentados en el pacto votado ya no se corresponden con la situación actual.

- A día de hoy, no está claro cual es el "convenio de referencia" el cual indica el pacto.

Desde ELA se ha mantenido una conversación teléfonica con el abogado de la empresa, trasladándosele los puntos señalados.

A partir de este momento, estamos a la espera de que la empresa analice la información, reescriba parte del acuerdo para adecuarlo a la situación actual, y nos traslade su disposición a valorar el cambio de los puntos señalados.